#8M: Percepciones y disparidades estructurales de género

El Día Internacional de la Mujer conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de lograr la igualdad de oportunidades con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. No cabe lugar a dudas que estamos experimentando profundos cambios en las estructuras que componen la sociedad actual, con grandes cuestionamientos a normas y valores con los que convivimos históricamente. La conmemoración de esta fecha nos pareció una muy buena ocasión para realizar una investigación vinculada a las diferentes oportunidades de género.

En Opinaia poseemos una encuesta mensual representativa de la población argentina en la que incluimos una serie de preguntas que nos permita dilucidar cómo ciertos aspectos de la brecha de género son entendidos y experimentados en nuestro país.

Para comenzar nos pareció importante abordar el tema de la percepción de igualdad o desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Para poder cuantificar dicha apreciación, le pedimos a los encuestados que dieran su opinión acerca de la siguiente frase: “Actualmente vivimos en una sociedad donde los hombres poseen mayores privilegios y oportunidades que las mujeres”.

Encontramos opiniones divididas: un 41% de los consultados manifestaron estar de acuerdo frente a un 18% que están desacuerdo y un muy interesante 31% que no se encuentra ni de acuerdo ni en desacuerdo con la idea de que vivimos en una sociedad donde existen diferencias de género. Si realizamos una apertura por género se imponen a favor de la frase las mujeres en un 51% frente al 31% de los hombres, resultando destacable que 1 de cada 2 mujeres no perciben dicha desigualdad estructural. Al analizar rangos etarios el segmento joven es quien se encuentra en mayor medida a favor de la frase con un 45%. Estos resultados nos llevan a pensar que en nuestra sociedad existe una percepción de desigualdad, especialmente en la mitad de la población femenina y los más jóvenes.

Hay diferencias que son no inocuas entre hombres y mujeres y su impacto se deja notar en diferentes planos. Nos concentramos en uno de ellos, la autonomía económica. La tasa de empleo femenina -según la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC del 3er trimestre de 2019- es de 44% en contraposición a la del hombre que es de 64%. Esta disparidad en la fuerza laboral tiene múltiples factores. Uno de ellos se desprende de la cantidad de horas que la mujer ocupa en tareas no remuneradas como ser el cuidado del hogar y de otras personas. En un estudio que Opinaia realizó para Clorox en marzo del 2019 se mostró cómo la mujer es la principal responsable de la limpieza del hogar en argentina: las mujeres pasan un 50% más de horas realizando estas tareas. Mientras que las mujeres declararon pasar casi 13 horas semanales en tareas domésticas, los hombres invierten 8 horas semanales. A estas 4 horas semanales más de limpieza realizadas por mujeres en convivencia con hombres ¿cuántas más serían las relacionadas con los cuidados de niños y/o personas mayores? Le preguntamos específicamente a todos nuestros encuestados si la semana anterior habían cuidado familiares o conocidos como niños y/o personas mayores o enfermas.

 

 

El proceso de socialización dispar entre géneros es otra cuestión ligada a la brecha de género. Nos encontramos durante un proceso de cuestionamiento de los roles de género, en donde se busca revalorizar el rol de la mujer en el desarrollo de nuestra sociedad. Durante este período de cambio, se están revisando los valores patriarcales que se gestan durante el proceso de socialización para lograr que en futuras generaciones la equidad sea una norma. Todo proceso de cambio genera incomodidades. Por esta razón, indagamos tanto en hombres y mujeres cómo se sienten hoy por hoy al interactuar unos con los otros.

Tanto hombres como mujeres expresaron tener bajos niveles de incomodidad al relacionarse entre ellos. Las divergencias surgen al observar los niveles de comodidad. Sólo 44% de mujeres declaró sentirse cómoda al relacionarse con hombre, en comparación con 63% de hombres que se sienten cómodos relacionándose con mujeres. Esta cifra de comodidad baja aún más entre mujeres jóvenes de 16 a 25 años, llegando a sólo un 22% que comenta sentirse cómoda. Del lado opuesto, entre los hombres de esa misma edad, encontramos que 66% dice sentirse cómodos relacionándose con mujeres. Estas cifras reflejan una clara diferencia de socialización de género y el impacto en la interrelación entre ambos sexos.

Otro elemento que se usa para indicar diferencias de género es la forma en que hablamos. Desde pequeños aprendemos a hablar y utilizar palabras sin ser plenamente conscientes de que el lenguaje está construido socialmente. Actualmente una parte de la sociedad está cuestionando la forma y el tipo de lenguaje que utilizamos habitualmente, buscando generar un cambio que evidencie las desigualdades que detrás de él se esconden y dotarse de capacidad para transformarlo. En este sentido el lenguaje inclusivo se impone para alcanzar dicha ruptura y consta de hablar tanto en masculino como femenino y también en género neutro, usando la letra “e” para lograr una inclusión de los géneros sin imponer a uno sobre el otro. Nos embarcamos en conocer cuál es la opinión de los argentinos acerca de su utilización.

Como conclusión nos gustaría remarcar que vivimos en una sociedad con una percepción de desigualdad entre hombres y mujeres. La primera divergencia la encontramos en la brecha de oportunidades. Sólo 31% de los hombres considera que ellos poseen mayores privilegios y oportunidades que las mujeres, subiendo esa cifra a 51% entre mujeres. Con respecto a la independencia económica, las mujeres pasan el doble del tiempo semanalmente en tareas no remuneradas como ser la limpieza del hogar y un tercio más de su tiempo cuidando de otros, especialmente durante el período de mayor crecimiento profesional. En el día a día, ellas se sienten más incómodas que los hombres relacionándose con ellos. Y el lenguaje inclusivo, una de las medidas que se quiere implementar para lograr una inclusión equitativa al relacionarnos, tiene una tasa de aprobación baja y más baja aún de uso. El camino hacia la equidad empieza por entender estos sesgos, entender las realidades diferentes que enfrenten los hombres y las mujeres para poder cambiar ciertos valores y generar una sociedad en donde ambos se perciban con oportunidades equitativas.